3G-Regelung am Arbeitsplatz – wann wird sie verpflichtend und wie ist sie umsetzbar?
Bisher wurde lediglich die eindringliche Empfehlung ausgesprochen, am Arbeitsplatz/ im Arbeitsbereich die 3G-Regel anzuwenden. Bisher bestand eine Pflicht dahingehend nur
Ab 08.11.2021 strengere Corona-Schutzmaßnahmen in Sachsen
Das Infektionsgeschehen in Deutschland und Sachsen steigt deutlich an. Seit dem 08.11.2021 gelten daher in Sachsen strengere Maßnahmen mit der Einführung der 2G-Regel (Zuga
43. Deutsche Squash Jugend Einzelmeisterschaften vom 12. – 14.11.2021
Mitte November wird in Dresden – erstmals wieder nach 2010 – ein Squashturnier ausgerichtet. Squash steht für Schnelligkeit, Konzentration und Leistungsfähigkeit sowie Power
Lohnfortzahlung für Ungeimpfte in Quarantäne?
Ab November sollen Ungeimpfte in Quarantäne kein Geld mehr erhalten. Herr Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Silvio Lindemann hat in einem Interview gegenüber dem Säc
Verlängerung zur pandemiebedingten virtuellen Haupt- und Mitgliederversammlung
Der Bundestag hat am 07.09.2021 das Gesetz über Maßnahmen im Gesellschafts-, Genossenschafts-, Vereins-, Stiftungs- und Wohnungseigentumsrecht zur Bekämpfung der Auswirkungen de
Eine generelle Impfpflicht – wäre das rechtens?
Über die Grenzen Deutschlands hinaus machen erste Länder ab Oktober für alle Beschäftigten einen Impfnachweis oder einen Corona-Test zur Pflicht. Wie sieht es dazu aktuell in D
Bundestagswahl 2021 – Wahlkampfhilfe – Satire oder Gewaltaufruf?
Die Zulässigkeit von grenzwertigen Aussagen auf Wahlplakaten sowie der Streit darüber sind nicht neu, jedoch nehmen die Meinungen und Diskussionen rund 14 Tage vor der Bundestags
Verschärfung der Geschäftsführerhaftung
Der Bundesgerichtshof entschied mit Urteil vom 22.6.21 – II ZR 140/20, dass der GmbH gegen ihren ausgeschiedenen Geschäftsführer gemäß § 666 BGB §§611, 675 BGB ein A
Bundesarbeitergericht stärkt Rechte der Arbeitgeber in Fällen des °Krankfeierns°
Rechtsanwalt Silvio Lindemann im Interview mit MDR AKTUELL Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 08.09.2021 (Az.: 5 AZR 149/21) einem Arbeitgeber Recht gegeben, der eine
Abfrage Impfstatus und Impfpflicht durch den Arbeitgeber – geht das?
Impfstatus: Auskunftspflicht in sensiblen Bereichen geplant Impfpflicht: Dürfen Arbeitnehmer zur Impfung verpflichtet werden? Herr Rechtsanwalt Silvio Lindemann im Interview mit m