Gesetzliche Regelung zur Arbeitszeiterfassung steht in den Startlöchern
Nachdem bereits 2019 der EuGH entschied, dass Arbeitgeber die Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer zu erfassen haben und das Bundesarbeitsgericht mit Beschluss vom 13.09.2022 klarstellte
Großstreik – vorerst nicht. Kommt es nach Ostern zu einer Schlichtung?
Eine Einigung der Arbeitgeber-Seite und der Gewerkschaften ver.di und dbb auf einen Tarifabschluss für den öffentlichen Dienstag war in der dritten und damit letzten Verhandlungs
Großstreik – nichts geht mehr. Welche Rechte haben Arbeitnehmer?
Die Gewerkschaften Verdi und EVG haben für den 27.03.2023 zum Großstreik aufgerufen – Busse und Bahnen stehen still. Für unzählige Arbeitnehmer stellt sich damit die Frag
Aufatmen jetzt auch im Vereinsrecht – digitale Mitgliederversammlungen
Der Gesetzgeber hat sich nun endlich, nachdem die virtuelle Hauptversammlung in der AG (§ 118a Abs. 1 Satz 1 AktG) als auch die virtuelle Gesellschafterversammlung in der GmbH (§
Nutzungsänderung eines Bauwerks führt nicht zwingend zur abstandsflächenrechtlichen Neubewertung
Die Nutzungsänderung eines bestandsgeschützten Gebäudes führt nicht zwangsläufig dazu, dass die Einhaltung der Abstandsflächen durch das Gebäude neu geprüft werden muss ode
kmk Mandantenseminar 20.04.2023
Unsere Verbundkanzlei, die kmk Steuerberatungsgesellschaft mbH, möchte im Mandantenseminar am Donnerstag, den 20.04.2023 über die wichtigsten Neuerungen zu steuerrechtlichen und
Flexible Arbeitszeiten und Sabbaticals – mehr als nur ein Trend
Flexible Arbeitszeiten haben nicht erst seit der Corona-Pandemie größere Bedeutung in den Köpfen der Arbeitnehmer gewonnen. Die „berühmte“ Work-Life-Balance soll dafür sor
Neue Rechtsprechung zum Verfall und zur Verjährung von Urlaubsansprüchen
Bereits am 20.12.2022 entschied das Bundesarbeitsgericht (Az.: 9 AZR 266/20), dass Urlaubansprüche durchaus verjähren können. Die Verjährungsfrist von drei Jahren beginnt jedoc
Gleicher Lohn für Teilzeitbeschäftigte
Teilzeitbeschäftigten muss das gleiche Arbeitsentgelt gezahlt werden wie Vollzeitbeschäftigten. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 18.01.2023 (5 AZR 108/22) entschi
Positive Signale für Arbeitgeber – Arbeitsgericht bestätigt Kurzarbeitsklausel
Arbeitsvertragliche Klauseln zur Einführung von Kurzarbeit werden seit jeher von der Rechtsprechung kritisch beurteilt, da sie Arbeitgebern das Recht geben, einseitig die Arbeitsz