Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
Auch dieses Jahr hatten sich wieder mehrere Arbeitsgerichte mit außerordentlichen fristlosen Kündigungen von Arbeitsverhältnissen wegen sexueller Belästigung zu befassen. Die R
Schadenersatz wegen Verwendung von Video-/Fotoaufnahmen von Arbeitnehmern
Das LAG Baden-Württemberg hat entschieden, dass ein ehemaliger Arbeitnehmer Anspruch auf Schadenersatz gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber in Höhe von 10.000 Euro nach Art. 82 DS
Kein Schadenersatz wegen Facebook Datenleck
Zahlreiche von einem Datenschutzverstoß betroffene Facebook-Nutzer machen derzeit bundesweit gegen den amerikanischen Betreiber Meta Platforms Schadenersatz geltend. Hintergrund i
Die persönliche Haftung des Geschäftsführers – ein stetes Minenfeld
Geschäftsführer einer GmbH, wie auch Vorstände einer Aktiengesellschaft, wähnen sich häufig in trügerischer Sicherheit, wenn es um Haftungsrisiken geht. Zwar besteht vom Grun
Bürokratieabbau trifft auf Arbeitsrecht
Am 30.08.2023 hat das Bundeskabinett die Eckpunkte für ein Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) beschlossen, welches einen wesentlichen Beitrag zum Abbau von bürokratischen Hür
Äußerungen in Chat-Gruppen – Kündigung möglich
Das Bundesarbeitsgericht hat mit seinem Grundsatzurteil vom 24.08.2023 (Az. 2 AZR 17/23) entschieden, dass rassistische Äußerungen in Chatgruppen eine außerordentliche Kündigun
Schluss mit Homeoffice? Unternehmen ordern Mitarbeiter zurück ins Büro – Rechtsanwalt Silvio Lindemann im Interview mit mdr Sachsenradio
Mit Beginn der Corona-Pandemie trieb es viele Beschäftigte mit Zustimmung der Arbeitgeber ins Homeoffice und im Infektionsschutzgesetz fand sich die Homeoffice-Pflicht wieder. Der
Nichts geht mehr – Aus für „Pflug´s mobile Frische“ aus Nossen
Das Traditionsunternehmen war insbesondere aufgrund der Folgen der Corona-Krise in wirtschaftliche Schwierigkeiten geraten und hatte Ende April einen Insolvenzantrag stellen müsse
Massenentlassungen werden erleichtert
EuGH entscheidet zum Umfang des Kündigungsschutzes Massenentlassungen sind in arbeitsrechtlicher Hinsicht besonders kritisch und fehleranfällig, da neben der Beachtung des gesetz
Verwertung eines Überwachungsvideos trotz Datenschutz
Auch wenn eine Überwachungsmaßnahme des Arbeitgebers datenschutzrechtlich unzulässig ist, dürfen daraus gewonnene Erkenntnisse im Einzelfall im Rahmen eines Kündigungsschutzpr