Rechtsprechungsänderung zum Kündigungsschutz bei Massenentlassungen
Beim Bundesarbeitsgericht deutet sich eine arbeitgeberfreundliche Rechtsprechungsänderung im Hinblick auf Massenentlassung an. Massenentlassungen sind nach der bisherigen strengen
Telefonische Krankmeldung Рwieder m̦glich. Dazu Rechtsanwalt Lindemann im Interview mit dem mdr sachsenradio
Der Gemeinsame Bundesausschuss hat am 07.12.2023 beschlossen, dass Vertragsärzte jetzt dauerhaft die Möglichkeit haben, Patienten mit leichten Erkrankungen nach telefonischer Ana
Datenschutzverstoß nicht gleich Entschädigungsanspruch
Bei nur verspäteter Datenschutzauskunft nach Art. 15 DS-GVO besteht kein Anspruch auf eine Entschädigung. In II. Instanz entschied das Landesarbeitsgericht Düsseldorf mit Urteil
pkl Seminar Arbeitsrecht 2024
Fit im Arbeitsrecht ins neue Jahr. In der Präsenz-Online-Veranstaltung am 19.01.2024 gibt er Herr Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Silvio Lindemann einen Ãœberblick Ã
Unerwünschte Werbeanrufe unterbinden!
Es dürfte jedem schon einmal passiert sein: Ein unerwünschter Anrufer meldet sich und bietet seine Waren und Dienstleistungen an. Das ist zumindest ärgerlich, kann aber gerade i
Rechtsanwalt Silvio Lindemann im Interview mit mdr Sachsenradio. Herbstzeit gleich Grippezeit – Was gilt arbeitsrechtlich?
Auch betreffend Corona bestehen weiterhin hohe Zahlen bei den Infektionen. In Pflegeeinrichtungen wurden daher bereits interne Tests eingeführt; in vielen Unternehmen ist der hohe
Neuregelung der Betriebsratsvergütung kommt
Das Bundeskabinett hat am 01.11.2023 ein Gesetz zur Vergütung von Betriebsräten beschlossen. Ein entsprechender Entwurf eines Zweiten Gesetzes zur Änderung des Betriebsverfassun
kmk Steuerberatung eröffnet Niederlassung Pirna
Wir gratulieren unserer Schwestergesellschaft kmk Steuerberatungsgesellschaft mbH zur Eröffnung der Niederlassung am Standort Pirna. Da wir die Fähigkeiten und den Einsatz unsere
Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
Auch dieses Jahr hatten sich wieder mehrere Arbeitsgerichte mit außerordentlichen fristlosen Kündigungen von Arbeitsverhältnissen wegen sexueller Belästigung zu befassen. Die R
Schadenersatz wegen Verwendung von Video-/Fotoaufnahmen von Arbeitnehmern
Das LAG Baden-Württemberg hat entschieden, dass ein ehemaliger Arbeitnehmer Anspruch auf Schadenersatz gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber in Höhe von 10.000 Euro nach Art. 82 DS