Am Arbeitsplatz gilt nun geimpft, genesen oder getestet. Was ist betreffend dieser Daten im Sinne des Datenschutzes zulässig? Rechtsanwalt Silvio Lindemann dazu im Interview mit dem mdr Sachsenradio.
- Was darf der Arbeitgeber erfragen und was wiederum dann dokumentieren/ verarbeiten?
- Wie sind die Tests durchzuführen?
- Gilt die Durchführung der Tests als Arbeitszeit?
- Welche Konsequenzen drohen Arbeitnehmern, die den Nachweis nicht erbringen wollen oder sich testen lassen?
Das Interview finden Sie hier.
Comments
-
joker123
I’m no longer certain the place you’re getting your information,
however great topic. I needs to spend some time finding out much more or figuring out more.
Thank you for magnificent information I used to
be in search of this information for my mission.
דירות דיסקרטיות
הכירו את מוצרי קמגרה למכירה המכילים רכיבים טבעיים בלבד: דירות דיסקרטיות בחולון