Sozialversicherungsfalle betriebliche Jubiläumsfeier – verspätete Pauschalversteuerung kann teuer werden
Aufwendungen von mehr als 110 Euro je Beschäftigten für eine betriebliche Jubiläumsfeier sind als geldwerter Vorteil in der Sozialversicherung beitragspflichtig, wenn sie nicht
Jobradkosten während Erkrankung: Wer hat da am Rad gedreht?
Arbeitsgericht Aachen Urteil vom 2.9.2023 – 8 Ca 2199/22 Der Klassiker: Der Mitarbeiter erhält vom Arbeitgeber ein Jobrad im Wege der Finanzierung durch Entgeltumwandlung im
„Schnucki“ bekommt alles?
Die Lebensgefährtin eines in Ostfriesland verstorbenen Gastwirtes sah sich als Alleinerbin und beantragte bei dem für sie zuständigen Amtsgericht die Erteilung eines Erbscheins.
April, April – nein, in Teilen ist der Cannabiskonsum nun freigeben. Auch bei der Arbeit?
Seit Montag ist der Cannabiskonsum freigeben, doch nicht überall darf gekifft werden. Auch für den Arbeitsplatz ist die Freigabe kein Freifahrtschein. Herr Rechtsanwalt und Facha
Auszeit im Job – Sabbaticals. Rechtsanwalt Silvio Lindemann dazu im Interview mit dem mdr Sachsenradio.
Ein Sabbatical (auch Sabbatjahr) bietet Arbeitnehmern eine längere Auszeit in Form eines unbezahlten Sonderurlaubs. In der Regel dauert das Sabbatjahr zwischen einem Monat und ein
Krankheit bei Kurzarbeit „null“ – Keine zusätzlichen Urlaubstage
Mit einem aktuell veröffentlichten Urteil vom 05.12.2023 (9 AZR 364/22) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass die ausgefallenen Arbeitstage bei der Berechnung des Jahresu
Streikwelle – verstärkt Arbeitskämpfe bundesweit. Rechtsanwalt Lindemann im mdr Sachsen-Interview zum Streik im Nahverkehr
Ist der eine Streik geschafft, kündigt sich der nächste an. Zuletzt wurden die Flughäfen bestreikt, heute trifft es den Nahverkehr. Am heutigen Freitag steht der Nahverkehr stil
Low-Performern kann fristlose Kündigung drohen
Arbeitsgericht Bremen- Bremerhaven bestätigt fristlose Kündigung Für Arbeitgeber ist der Umgang mit sogenannten Low-Performern zumindest in arbeitsrechtlicher Hinsicht nicht ein
Rechtsprechungsänderung zum Kündigungsschutz bei Massenentlassungen
Beim Bundesarbeitsgericht deutet sich eine arbeitgeberfreundliche Rechtsprechungsänderung im Hinblick auf Massenentlassung an. Massenentlassungen sind nach der bisherigen strengen
Telefonische Krankmeldung – wieder möglich. Dazu Rechtsanwalt Lindemann im Interview mit dem mdr sachsenradio
Der Gemeinsame Bundesausschuss hat am 07.12.2023 beschlossen, dass Vertragsärzte jetzt dauerhaft die Möglichkeit haben, Patienten mit leichten Erkrankungen nach telefonischer Ana