Emojis im Arbeitskontext – was ist zulässig?
Rechtsanwalt Silvio Lindemann dazu im Interview mit dem mdr Sachsenradio. Emojis gehören in dem Austausch mit Familie oder Freunden in sozialen Netzwerken einfach dazu und minimie
Trendumkehr Homeoffice – darf der Arbeitgeber dauerhaft Beschäftigte zurück ins Unternehmen holen?
Rechtsanwalt Silvio Lindemann dazu im Interview mit dem mdr Sachsenradio. Die Möglichkeit „Homeoffice“ haben viele Beschäftigte zu schätzen gelernt. Doch derzeit hei
BGH-Urteil erleichtert Vermietern das Einbehalten der Mietkaution
So wie Trennungen zwischen (Ehe)Partnern oder Arbeitgebern – Arbeitnehmern oft zu Konflikten in der weiteren Auseinandersetzung führen, so führt auch insbesondere im Falle der
Wettbewerbsverbote für GmbH-Geschäftsführer ~ Wegfall der Karenzentschädigung möglich
Geschäftsführer sind während der Zeit ihrer Bestellung als Geschäftsführer und während des Bestehens eines Anstellungsverhältnisses auch ohne gesonderte Regelung verpflichte
Krank im Urlaub – was rechtlich gilt. Rechtsanwalt Silvio Lindemann dazu im Interview mit dem mdr Sachsenradio.
Wer ärgert sich nicht, wenn der Urlaub ansteht, sich aber ein Infekt oder sonstiger krankheitsbedingter Ausfall anstelle des angedachten Urlaub meldet. Müssen Arbeitnehmer sich n
Kündigung wegen Beleidigung des Vermieters durch den Mieter – wer trägt die Beweislast?
Urteil des LG Berlin zur Beweislastverteilung bei schuldhafter Pflichtverletzung des Mieters Mit einer Kündigung wegen schwerer Beleidigungen des Vermieters durch den Mieter hat s
Fußball-EM und Arbeitsrecht
Die Fußball-EM steht in den Startlöchern und für die Fußballfans gibt es auch bei der Arbeit einiges zu beachten. Dazu hat Herr Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Si
Neues Urteil des Bundessozialgerichts zur Scheinselbstständigkeit – Die Freelancer sterben aus!?
Das Bundessozialgericht hat mit einem aktuellen Urteil vom 23.04.2024 (Az: B 12 BA 9/22 R) seine bisherige strenge Linie zu sogenannten Freelancern (freien Mitarbeitern) fortgesetz
Sozialversicherungsfalle betriebliche Jubiläumsfeier – verspätete Pauschalversteuerung kann teuer werden
Aufwendungen von mehr als 110 Euro je Beschäftigten für eine betriebliche Jubiläumsfeier sind als geldwerter Vorteil in der Sozialversicherung beitragspflichtig, wenn sie nicht
Jobradkosten während Erkrankung: Wer hat da am Rad gedreht?
Arbeitsgericht Aachen Urteil vom 2.9.2023 – 8 Ca 2199/22 Der Klassiker: Der Mitarbeiter erhält vom Arbeitgeber ein Jobrad im Wege der Finanzierung durch Entgeltumwandlung im