Bußgeld bei fehlendem schriftlichen Arbeitsvertrag
Zugegeben, das ist eine überzeichnete Headline, fallbezogen aber zutreffend und oft verkannt. Arbeitsverträge bedürfen an sich keiner Schriftform. Das ist nichts Neues, auch wen
Gehaltsabrechnungen stellen kein Anerkenntnis dar
LAG Köln bestätigt rein informellen Charakter von Gehaltsbescheinigungen Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 28.01.2025 (Az. 7 SLa 378/24) klargestellt, dass Gehalt
Aktuelles Arbeitsrecht in der Insolvenz
Rechtsanwalt Silvio Lindemann referierte gemeinsam mit der Vorsitzenden des 6. Senats des Bundesarbeitsgerichts auf dem 26. Leipziger Insolvenzrechtstag zu aktuellen Themen des Ins
Keine Jobsuche während der Kündigungsfrist
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil vom 12.02.2025 (Az. 5 AZR 127/24) klargestellt, dass ein freigestellter Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist grundsätzlich seine
Darf ich krank zur Arbeit? Rechtsanwalt Silvio Lindemann dazu im Interview mit dem mdr Sachsenradio
Derzeit wird von einer Krankheitswelle gesprochen. Erkältung, Influenza … der Krankenstand ist aktuell sehr hoch und viele Unternehmen haben damit einhergehend das Problem v
Arbeitsrecht für Arbeitgeber 2025 ~ Seminar war ein voller Erfolg
Am 29. Januar 2025 fand unser jährliches Mandantenseminar zum Arbeitsrecht statt. Unsere Hybrid-Veranstaltung konnte einen Teilnehmerrekord verbuchen, worüber wir uns sehr freuen
Digitale Gehaltsabrechnung erhält grünes Licht
Rechtsanwalt Silvio Lindemann dazu im Interview mit dem mdr Sachsenradio. Rein digitale Gehaltsabrechnungen per gesichertem Mitarbeiterpostfach sind zulässig, so entschied da
Schadenersatz bei unberechtigtem SCHUFA-Eintrag
Das Oberlandesgericht (OLG) Hamburg hat am 10.01.2024 (Az. 13 U 70/23) entschieden, dass die Barclays Bank einem Kunden 4.000 Euro immateriellen Schadensersatz zahlen muss, weil si
Na Prost – wann liegt Gutsabfüllung bei Weinen vor?
Das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) entschied am 29.08.2024 über die Voraussetzungen zur Verwendung der Bezeichnungen „Weingut“ und „Gutsabfüllung“ bei
Wegen haltloser Anschuldigungen entlassen – gerechtfertigt?
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern hat am 06.08.2024 (Az. 5 Sa 86/23) entschieden, dass eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt sein kann,