Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 03.06.2026 (Az. 21 Sa 63/25) entschieden, dass bereits der dringende, auf objektive Tatsachen gestützte Verdacht einer heimlichen Audioaufzeichnung eines Personalgesprächs eine außerordentliche fristlose Kündigung rechtfertigen kann.
Im entschiedenen Fall hatte ein Arbeitnehmer nach einem etwa einstündigen Personalgespräch noch am selben Tag ein achtseitiges Gesprächsprotokoll mit mehr als 120 weitgehend wörtlich wiedergegebenen Wortbeiträgen vorgelegt. Aufgrund des ungewöhnlichen Umfangs, der sprachlichen Besonderheiten und weiterer Umstände bestand der Verdacht, dass das Gespräch heimlich aufgezeichnet worden war. Auch ein Mobiltelefon des Arbeitnehmers lag während des Gesprächs auf dem Tisch.
Das Gericht sah darin einen dringenden Verdacht einer schwerwiegenden Verletzung arbeitsvertraglicher Rücksichtnahmepflichten. Eine solche Verdachtskündigung setzt voraus, dass konkrete objektive Tatsachen den Verdacht begründen, dieser hinreichend dringend ist und der Arbeitgeber alle zumutbaren Aufklärungsmaßnahmen ergriffen sowie dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat.
Eine vorherige Abmahnung war nach Auffassung des Gerichts nicht erforderlich. Das durch den Verdacht nachhaltig beeinträchtigte Vertrauensverhältnis machte eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch nur bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar.
Praxistipp:
Die Entscheidung verdeutlicht, dass bereits der dringende Verdacht einer heimlichen Gesprächsaufzeichnung einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen kann. Arbeitgeber müssen den Verdacht jedoch auf konkrete Tatsachen stützen und den Arbeitnehmer ordnungsgemäß anhören.