
pkl legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Zur Person
Rechtsberatung
Herr Lindemann ist in den folgenden Bereichen tätig:
Arbeitsrecht (individuelles und kollektives Arbeitsrecht), einschließlich Restrukturierungs- und Insolvenzarbeitsrecht, IT-Arbeitsrecht, Social-Media-Arbeitsrecht, Personalrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie Tarif- und Streikrecht
Dienstvertragsrecht, insbesondere Beratung und Vertretung von Vorständen und Geschäftsführern
Öffentliches Dienstrecht, einschließlich Personalvertretungsrecht
Handels- und Gesellschaftsrecht, insbesondere Beratung und Vertretung von Gesellschaften und Gesellschaftern bei Gründungs-, Beteiligungs- und Auseinandersetzungsprozessen, einschließlich Haftungsfragen von Gesellschaftern, Vorständen und Geschäftsführern
Beratung und Vertretung bei Scheinselbstständigkeit und Statusfeststellungsverfahren
Insolvenzrecht, einschließlich Insolvenzanfechtung
Vertragsrecht
Sportrecht und Sportarbeitsrecht
Arbeitsrecht
Er berät und vertritt im Arbeitsrecht u.a. bei:
Anbahnung und Abschluss von Dienst- und Arbeitsverhältnissen
Gestaltung und Anpassung von Dienst-, Arbeitsverträgen, Zusatz- und Sondervereinbarungen
flexible und alternative Arbeitszeit-, Vergütungs- und Beschäftigungsmodelle
Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Urlaub, Beschäftigtendatenschutz, Kündigung, Änderungskündigungen, Kündigungsschutzprozesse
Begleitung von Transaktionen, Umstrukturierungen, Betriebsübergängen, Betriebsänderungen, Out- und Insourcing, M & A-Prozesse, Massenentlassungen, Transfermaßnahmen einschließlich Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaften
Arbeitnehmerüberlassungen
betriebsverfassungsrechtliche und tarifvertragliche Fragen, insbesondere bei Verhandlungen mit Betriebs- oder Tarifpartner (Betriebsrat, Personalrat, Gewerkschaft)
Rechtsfragen von Vorständen, Geschäftsführern, Führungskräften, Aufsichtsräten
weitere Kompetenzen
Herr Lindemann hält regelmäßig arbeitsrechtliche Vorträge, ist Referent für Seminare und Schulungen sowie Verfasser zahlreicher Veröffentlichungen in verschiedenen Fachzeitschriften, insbesondere zum Arbeitsrecht und zur Geschäftsführerhaftung.
Herr Lindemann ist Autor und Referent zu arbeitsrechtlichen Themen.
Zudem ist Herr Lindemann Interviewpartner für Radio & TV, u.a. für mdr Sachsen, mdr aktuell, Sächsische Zeitung und SWR 3 zu Themen des Arbeits- und Vertragsrechts.
Darüber hinaus ist Herr Lindemann langjähriger Rechtsberater diverser Verbände und Vereine.
Mitgliedschaften
Deutscher Arbeitsgerichtsverband e.V. (DArbGV)
Firmenmitgliedschaft Netzwerk Logistik Leipzig-Halle e.V.
Arbeitskreis der Fachanwälte für Arbeitsrecht Dresden
1. Squash Club Dresden e.V. (Mitglied und Sponsor)
Veröffentlichungen
Interviews mdr Sachsen/ MDRextra/ MDR AKTUELL/ SZ/ SWR 3/ RTL
vom 29.01.2025 zu Lohnabrechnungen ab jetzt nur noch digitlal (mdr Sachsenradio Interview)
vom 29.01.2025 zu Low Performer - Hohe Hürden für Kündigung wegen Minderleistung? (mdr Aktuell Interview)
vom 26.09.2024 zu Krankmeldung und die Zweifel des Arbeitgebers – Krankenbesuch vom Chef? (mdr Sachsenradio Interview)
vom 02.08.2024 zu Emojis in Emails - auch an den Chef - ja oder nein? - zurück ins Büro? (mdr Sachsenradio Interview)
vom 23.07.2024 zu Trendumkehr Homeoffice - zurück ins Büro? (mdr Sachsenradio Interview)
vom 17.06.2024 zu Krank im Urlaub - was rechtlich gilt (mdr Sachsenradio Interview)
vom 10.06.2024 zu Fußball-EM und Arbeitsrecht (mdr Sachsenradio Interview)
vom 04.03.2024 zu Auszeit im Job - Sabbaticals (mdr Sachsenradio Interview)
vom 08.12.2023 zu Telefonische Krankschreibung ist wieder da (mdr Sachsenradio Interview)
vom 23.08.2023 zu Schluss mit Homeoffice - Unternehmen ordern Mitarbeiter zurück ins Büro (mdr Sachsenradio Interview)
vom 24.03.2023 zu Großstreik - Busse und Bahnen stehen sill. Welche Rechte haben Arbeitnehmer?
vom 12.12.2022 zu Weihnachtsfeier trifft auf Arbeitsrecht
vom 06.12.2022 zu Arbeitszeiterfassung - Bundesarbeitsgericht begründet Urteil zur solchen
vom 30.11.2022 zu elektronische Krankschreibung - das neue eAU-Verfahren ab 2023
vom 29.11.2022 zu Inflationsprämie - Wer bekommt sie? (RTL-Beitrag)
vom 29.11.2022 zu Energiekosten im Homeoffice - Was trägt der Arbeitgeber?
vom 08.11.2022 zu Energie sparen trifft auf Arbeitsschutz
vom 14.09.2022 zu Bundesarbeitsgericht bestätigt Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
vom 12.10.2022 zur Inflationsprämie - Wer bekommt sie? Was ist zu beachten? (mdr Sachsenradio Interview)
vom 15.07.2022 zum freiwilligen Maskentragen am Arbeitsplatz
vom 22.06.2022 zu den sommerlichen Extremtemperaturen - Was gilt im Arbeitsrecht?
vom 31.05.2022 zu den Coronaregeln ab Juni 2022 - Was ist im Arbeitsrecht zu beachten?
vom 12.05.2022 zum Kita-Streik - Dürfen Eltern freinehmen?
vom 21.03.2022 zur Änderung der Corona-Arbeitsschutzverordnung zum 20.03.2022
vom 16.03.2022 zur einrichtungsbezogenen Impfpflicht - Gilt ab sofort ein Tätigkeitsverbot?
vom 11.03.2022 zu Homeoffice-Pflicht aufgrund hoher Spritpreise?
vom 27.01.2022 zur einrichtungsbezogenen Impflicht - Was gilt wirklich?
vom 23.11.2021 zur 3G-Regelungen am Arbeitsplatz. Was sagt der Datenschutz? Wie müssen Tests erfolgen?
vom 18.11.2021 zur Die derzeitige Corona-Lage bringt die Homeoffice-Pflicht wieder
vom 16.11.2021 zu Was gibt das deutsche Recht zu Beziehungen am Arbeitsplatz her?
vom 16.11.2021 zu 3G-Regelung am Arbeitsplatz - wann wird sie verpflichtend und wie ist sie umsetzbar?
vom 08.11.2021 zur möglichen 3G-Regel am Arbeitsplatz
vom 03./07.09.2021 zu Impfpflicht und Abfrage Impftstatus durch den Arbeitgeber
vom 09.08.2021 zu Testpflicht am Arbeitsplatz für ungeimpfte Reiserückkehrer
vom 29.07.2021 zu Sommerzeit, Urlaubszeit – Reiserückkehrer ~ Und dann noch Quarantäne
vom 02.06.2021 zur Homeoffice-Pflicht und Impf- und Testpflicht am Arbeitsplatz nach dem 30.06.2021
vom 04.03.2021 zur Corona-Testpflicht am Arbeitsplatz
vom 08.02.2021 zu Wintertief Tristan
vom 22.01.2021 zur Homeoffice-Pflicht für Arbeitgeber bis 15.03.2021 gem. Corona-Arbeitsschutzverordnung
vom 11.12.2020 zu Lockdown – keine Möglichkeit Kinderbetreuung
vom 26.11.2020 zu arbeitsrechtlichen Fragen in der Corona-Krise
vom 23.11.2020 zu Corona-Schutzmaßnahmen-Kritik am Arbeitsplatz
vom 22.10.2020 zu Umgang mit Kontaktpersonen/ Arbeitnehmern
vom 28.09.2020 zu Zusatzurlaub für Nichtraucher – (un)zulässig?
vom 07.08.2020 zu Urlaubsrückkehr in Corona-Zeiten
vom 08.07.2020 zu Entscheidungen des Bundesarbeitsgericht vom 07.07.2020 zum Urlaubsrecht
vom 24.06.2020 zu Rechtsfragen um die Personalakte
vom 23.06.2020 zur Corona-Warn-App im Arbeitsverhältnis
vom 30.03. – 03.04.2020 zu arbeitsrechtlichen Fragen während der „Corona-Epidemie“ (Covid-19)
vom 20.09.2019 zu arbeitsrechtlichen Risiken der „Klimastreiks“ im Rahmen der „Fridays for Future“-Bewegung
vom 15.05.2019 zu den Auswirkungen des EuGH-Urteils vom 14.05.2019 (C-55/18) zur flächendeckenden Pflicht der Arbeitszeiterfassung für sämtliche Arbeitgeber
vom 24.08.2018 zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen öffentlicher Meinungsäußerung und Wahrung von Persönlichkeitsrechten bei TV-Aufnahmen („Hutbürger“ aus dem öffentlichen Dienst)
vom 14.07.2017 zum Rechtsstreit Dresdner Semperopernball gegen eine Veranstaltungsagentur („Naomi Campbell Fall“)
Veröffentlichungen
Urlaubsabgeltung auch bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitnehmer („job-medium“) (EuGH, Urteil vom 25.11.2021 - C-233/20) EWiR 2022, 91
Darlegungs- und Beweislast im Überstundenprozess bei betrieblicher Arbeitszeiterfassung EWiR 23/2019, 733
Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei Feststellung der für die Anzahl freizustellender Betriebsratsmitglieder maßgeblichen Belegschaftsstärke beim Entleiher EWiR 21/2017, 673
Zuordnung von Arbeitnehmern durch Interessenausgleich mit Namensliste vor Vollzug einer Unternehmensaufspaltung EWiR 2/2017, 59
Keine Entbehrlichkeit des Konsultationsverfahrens vor Massenentlassung bei Interessenausgleichsverhandlungen vor Einigungsstelle, EWiR 6/2016, 185
Schenkungsanfechtung der Entgeltzahlung an einvernehmlich freigestellte Ehefrau, EWiR 5/2016, 153
Berücksichtigung von Geschäftsführern und Praktikanten beim Schwellenwert für eine Massenentlassungsanzeige, EWiR 17/2015, 533
Zulässigkeit einer betriebsbedingten Druckkündigung durch den Insolvenzverwalter zur Verhinderung der Stilllegung des schuldnerischen Betriebs, EWiR 8/2014, 261
(Un)geklärte arbeitsrechtliche Fragen zur Freigabe der selbstständigen Tätigkeit des Schuldners nach § 35 Abs. 2 InsO, ZInsO 2014, 695-702
Die Virulenz der Betriebsratsanhörung im Rahmen eines Interessenausgleichs mit Namensliste, ZInsO 2013, 2189-2195
Zur Umgehung der Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs (§ 613a BGB) bei Zwischenschaltung einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft, EWiR 06/13, 169.
Der Insolvenzverwalter zwischen Skylla und Charybdis bei der Freistellung von Arbeitnehmern im Insolvenzverfahren, ZInsO 2012, 1873-1880
Fallstricke bei der Einbindung von Transfergesellschaften in der Insolvenz, ZInsO 2012, 605-612
Haftung des Geschäftsführers für fehlende Insolvenzsicherung von Wertguthaben bei Altersteilzeitverhältnissen (sog. Blockmodell), GmbHR 1/2012, 37
Arbeitsrechtliche Zusammenhänge bei der „Freigabe“ des Geschäftsbetriebes des Schuldners in der Insolvenz, BB 2011, 2357, Heft 38 (BetriebsBerater – Zeitschrift für Recht, Steuern und Wirtschaft), u.a. mehrfach zitiert in LAG Niedersachsen, Urteil vom 14.12.2011 – 2 Sa 97/11.
Die Haftung des Betriebserwerbers beim Betriebsübergang in der Insolvenz, ZInsO 2010, 792-799.
Herabsetzung der Geschäftsführervergütung in der Krise und Insolvenz, GmbHR 14/2009, 737. (Literaturempfehlung von Dipl.-Finw. Thomas Brinkmeier, StB, in GSTB 2009, 232-233; u.a. zitiert in: Hans-Jürgen Kleinert, Die GmbH – ein Leitfaden, 2. Aufl. S. 46 f.; Saenger/Inhester, GmbH-Gesetz, 1. Aufl., 2010, § 38 )
Vertragliches Erfordernis der Zustimmung des Betriebsrates zu Kündigung in der Insolvenz, EWiR 5/09, 147.
Betriebsübergang bei Neuvergabe eines Auftrages (hier: Müllsortierung), EWiR 17/08, 519.
Haftung des Geschäftsführers für weisungsgemäße Weiterleitung der Gelder von Konzerngesellschaften an deren Gläubiger bei Insolvenzreife der eigenen GmbH, GmbHR 15/2008, 814.
Betriebsübergang bei Übertragung von Betriebsmitteln auf mehrere Erwerber, EWiR 10/08, 299.
Haftungsunschädliche Zahlungen trotz Insolvenzreife der GmbH bei Abwendung größerer Nachteile für die Insolvenzmasse, GmbHR 03/08, 142.
Kündigung wegen Betriebsstilllegung in der Insolvenz nach gescheiterten Übernahmeverhandlungen (Aero Lloyd), EWiR 01/08, 11.
Zahlungen eines Geschäftsführers einer GmbH & Co. KG an Sanierungsberater nach Eintritt der Insolvenzreife, GmbHR 17/07, 938.
Sozialauswahl bei Zusammenlegung von Niederlassungen, EWiR 16/07, 505.
Beschränkung der Sozialauswahl im Insolvenzverfahren auf einen Geschäftsbereich und Kündigung bei Standortsicherungsvereinbarung, ZInsO 2006, 697; u.a. zitiert in: Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht, 3. Aufl., § 139 Kündigung und Kündigungsschutz in der Insolvenz.
Umgehung von § 613a BGB bei Einbindung von Transfergesellschaften außerhalb eines Insolvenzverfahrens, EWiR 07/06, 197.
Altersteilzeitleistungen in der Arbeitsphase des Blockmodells nach Insolvenzeröffnung als Masseverbindlichkeiten, EWiR 11/05, 473.
Haftung des Geschäftsführers im Insolvenz-verfahren nach § 64 Abs. 2 GmbHG, GmbHR 03/05, 175.
Umgehung von § 613a BGB bei dreiseitigen Verträgen zwischen Arbeitnehmern, Insolvenzverwalter und Qualifizierungsgesellschaften im Rahmen von Sanierungen, EWiR 01/05, 19.
Insolvenzanfechtung bei inkongruenter Deckung, EWiR 22/03, 1153.
Beiträge zum Arbeitsrecht für den BVMW Kurier
Der „treulose“ Arbeitnehmer – Kündigung nach Vertrauensbruch BVMW Kurier 5/08
Der Wolf im Schafspelz – Konkurrenz durch eigene Mitarbeiter BVMW Kurier 9/07
Die Fesseln des AGG – Gleichbehandlung mit Risiken und Nebenwirkungen BVMW Kurier 10/06
Kreativität im Arbeitsverhältnis – Vorsprung durch flexible Arbeitsbedingungen BVMW Kurier 1/06
Der Arbeitgeber als Prophet – EuGH diktiert neue Regeln bei Entlassungen BVMW Kurier 4/05
Kein Ende ohne Klage – Aufhebungs- und Abwicklungsverträge können teuer werden BVMW Kurier 11/04
Arbeitsverhältnisse richtig befristen – Befristung mit fatalen Folgen BVMW Kurier 1/04
Dauerbrenner Kündigungsrecht – Interessante Entscheidungen in Kurzform BVMW Kurier 3/03
Kommunikationsdaten
Bürositz
Tel.: +49 351 862660 Fax.: +49 351 86266200 Mail.: lindemann@pkl.com
Teamassistentin
Cornelia Lippert
Rechtsanwaltsfachangestellte
Fachreferentin für Arbeitsrecht (IHK)
Head of Office Management
Tel.: +49 351 86266118 Fax.: +49 351 86266218 Mail.: lippert@pkl.com