pkl Blog

Themenbereich Sonstiges

Von unwirksamen Anstellungsverträgen mit Geschäftsführern – Vertrauensschutz – und Kopplungsklauseln

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BGH, Urt. V. 20.8.2019 – II ZR 121/16(OLG Brandenburg, Urt. v. 5.4.2016 – 6 U 145/14; LG Neuruppin, Urt. v. 31.7.2014 – 3 O 42/12GmbHG & 46 Nr. 5, § 52 Abs. 1; BGB §242, § 626 Abs. 1)   Immer wieder kann es vorkommen, dass ein Dienstvertrag mit einem Geschäftsführer unwirksam ist, etwa, weil ein nicht zuständiges Organ den …

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pkl legal wächst! – Kompetente Verstärkung im Arbeitsrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht

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pkl legal verstärkt sich mit dem erfahrenen Dresdner Arbeits- und Gesellschaftsrechtler, Herrn Rechtsanwalt Jürgen W. Gerth. Zum 01. Januar 2020  erweitert pkl legal mit Herrn Rechtsanwalt Gerth ihr Arbeitsrechtsteam auf vier Rechtsanwälte, deren Tätigkeits- und Interessenschwerpunkte auf dem Gebiet des Arbeitsrechts, hier speziell für Unternehmen und Unternehmer liegen. Mit Herrn Rechtsanwalt Gerth baut pkl legal ihre Kompetenzen u.a. im Arbeitsrecht …

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Stahl- und Brückenbau Niesky – Insolvenzverfahren eröffnet

Insolvenzordner

pkl legal begleitet die Personalmaßnahmen Das Amtsgericht Dresden, Abteilung Insolvenzsachen, hat mit Beschluss vom 02.12.2019 das Insolvenzverfahren über das Vermögen der Stahl- und Brückenbau Niesky GmbH eröffnet. Herr Rechtsanwalt Ralf Hage, VOIGT SALUS, wurde zum Insolvenzverwalter bestellt. Die entscheidenden Auslöser der Krisensituation liegen nach Angaben des Insolvenzverwalters insbesondere in den hohen Außenständen aus öffentlichen Aufträgen begründet. So war das Unternehmen …

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Markenrecht24.de in neuem Design

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Der Markenrechtsblog unseres Kollegen, Herrn Rechtsanwalt Thomas Felchner, erstrahlt in neuem Glanz. Da kann man auch mindestens einen Blick  mehr riskieren. Seien auch Sie neugierig und gespannt, was Herrn Rechtsanwalt Felchner als Markenrechtler alles auffällt, wenn sich in der Welt der Marken etwas tut. Ganz bestimmt ist für interessierte Leser der ein oder andere einladende, Neugier weckende und auch nützliche …

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Sämtliche Arbeitgeber sind zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet!

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Wegweisendes Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14. Mai 2019 Wir zeigen, wie damit umzugehen ist! Am 14.05.2019 entschied der EuGH, dass sämtliche Arbeitgeber verpflichtet sind, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit gemessen werden kann. Das Urteil kam nicht überraschend, da der Generalanwalt beim EuGH einen dahingehenden Antrag bereits am …

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